これからのキャリア・マネジメントの考え方

キャリア・グリッド

変化の激しい時代においては、事業戦略（企業のありたい姿）もその変化に対して柔軟に適応していく事が必要なため、「社員のキャリアに一定の道筋を示す」事自体が難しくなります。一方、社員にもこの変化に対応していく上で、自律的なキャリア開発（社員のありたい姿）が求められます。

こういった状況下で組織のエンゲージメントを高めるためには、「企業のありたい姿」と「社員のありたい姿」を明確にし、その重なる部分（キャリア・グリッド）を、常に認識できる状態にすることが重要です。このキャリア・グリッドの明確化と相互理解促進のためのキャリア・マネジメント手法が、クロスキャリア・マネジメントです。