人生100年時代の「働き方変革」を支援するコンサルティング
人生100年時代を迎えようとしている今、「組織」と「人」の関係も、終身雇用のような固定的関係から相互の価値尊重に基づく選択的関係に変化しつつあります。
株式会社エイチ・ティー（HXT）は、この大きな変化に対応するために、多様な働き方の実現を目指す組織・人を支援するコンサルティング＆ソリューションカンパニーです。
CONCEPT1
「組織と人の変革」を支援する
コンサルティングサービス
私たちは、「人生100年時代の働き方変革」を支援する為に、「クロスキャリア・マネジメント」というメソッドをベースに、クライアント個々の課題に合わせ、(1)人事・組織改革支援(2)人材開発(3)業務プロセス改革の3領域で、コンサルティングサービスを提供します。
HR & Change management Consulting
人事・組織改革支援
多様な働き方の実現に資する人事諸制度（等級・評価・処遇・採用/育成など）のあるべき姿検討、定着のための仕組み・基盤作りを支援
Human Development and Recruitment consulting
人材開発・採用支援
事業戦略に即した求める人材像の定義から、全社の教育体系構築、研修の提供まで、人材開発の計画~実行をワンストップで支援
また、求める人材像に即した人材の採用も支援
BPR Consulting
業務プロセス改革支援
より効率的な業務プロセスを実現するための現状分析、To beモデル検討、ERP・RPAなどのIT活用までを幅広く支援、働き方の改革実現をサポート
社員の自律的な変革を支援する
キャリア開発プログラム
企業と社員の相互尊重関係の構築には、企業のビジョン・戦略と同様に、社員個々の キャリアビジョン・戦略の明確化が重要となります。
私たちは、社員のキャリア自律と組織の活性化を実現するための、自律型キャリア開発プログラム「じぶん戦略」の提供を通じ、組織を「変化に強い個の集団」へ変革するお手伝いをしています。
Independent Career Development Program
自律型キャリア開発プログラム：じぶん戦略
じぶん戦略は、働く人々が、それぞれのミッションやキャリアの在り方にフォーカスし、先が読めない時代の中でも通用するキャリア戦略を策定します。
HXTメンバーがこれまでに蓄積した、コーチング、戦略コンサルティング、キャリアコンサルティングのノウハウを結集させ開発した、自律型キャリア開発プログラムです。 企業内研修・複数企業の社員による集合研修・個人向けの3つのサービスを提供しています。
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2024.10.08
日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-秋-」講演決定
日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演決定 「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演が決定いたしました。HRカンファレンスは日本の人事部が主催する日本最大のライブイベントです。６回目の登壇となりますが、今回は、エンゲージメント向上に取り組むも、若手の早期離職、次世代リーダー育成の停滞、既存社員のモチベーション低下など、狙っていた効果に結びつかないといったお悩みに対して、会社と社員双方にとってメリットをもたらすエンゲージメントのあるべき姿と、それに近づけていく具体的手法をお伝えします。 【講演日時】 2024/11/08（金） 11:40～12:30 特別講演 [J-1] 【講演タイトル】 理念"浸透"の幻想 ～押し付け型から共鳴型に変えるには～ 【HxTプログラムページ】 https://jinjibu.jp/hr-conference/202411/program.php?sid=4002&rtsid=4112 【講演者インタビュー】 https://jinjibu.jp/hr-conference/202411/interview_detl.php?anc=J1
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2024.08.28
一般社団法人沖縄県経営者協会様主催 人的資本経営セミナーにて講演しました
人的資本経営をテーマに講演しました ■日時：8/28(水)12:30～14:00 「これからの時代に必要な人材育成の在り方とは ～キャリア自律の促進とジョブ型人事制度～」 (株)エイチ・ティー 代表取締役 照井 直哉 ・今人事に何が求められているのか？ 人事のトレンドとその背景（人的資本経営について/ジョブ型人事制度とは？） ・これからの時代に必要な人材育成の在り方 （あるべきキャリア観の変化/これまでの一般的な人材育成/なぜキャリア自律が重要なのか） ・「企業、社員、クロスキャリア」の視点から見た人材育成上の課題（円滑に運営するための３つの視点/クロスキャリアから見た人材育成上の課題） ・対応策（社員のキャリア対応策/企業のキャリア対応策/クロスキャリア対応策） ・クロスキャリア・マネジメント ・事例
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2024.04.04
日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演決定
「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演が決定いたしました。HRカンファレンスは日本の人事部が主催する日本最大のライブイベントです。６回目の登壇となりますが、今回は、エンゲージメント向上に取り組むも、若手の早期離職、次世代リーダー育成の停滞、既存社員のモチベーション低下など、狙っていた効果に結びつかないといったお悩みに対して、会社と社員双方にとってメリットをもたらすエンゲージメントのあるべき姿と、それに近づけていく具体的手法をお伝えします。 【講演日時】 2024/05/17（金） 11:40～12:30 特別講演 [J-4] 【講演タイトル】 「クロスキャリア・マネジメント」のススメ エンゲージメントが高まる、会社と社員のあるべき関係性とは 【HxTプログラムページ】 https://jinjibu.jp/hr-conference/202405/program.php?sid=3590&rtsid=4112 【講演者インタビュー】 https://jinjibu.jp/hr-conference/202405/interview_detl.php?anc=J4
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2023.12.18
「バックオフィスDXPO大阪'24」にて登壇いたします／インテックス大阪
2024年2月29日～3月1日に開催される「バックオフィスDXPO」での専門セミナーにて、照井が登壇いたします。 バックオフィスDXPO大阪は、本分野 関西最大級 360社が出展する、経営者・総務・人事・経理・DX推進部門の業務効率化・生産性向上・DX推進のためのITソリューション総合展です。会場でのライブセミナーにて登壇いたしますので、是非ご興味ございましたらご参加ください。 ■専門セミナー【人事・労務コース：セッション番号211】 日時：2/29(木)15:00～16:00 「これからの時代に必要な人材育成の在り方とは ～キャリア自律の促進とジョブ型人事制度～」 (株)エイチ・ティー 代表取締役 照井 直哉 昨今導入が進むジョブ型人事制度。導入するも運用面で苦戦される企業も多いと感じます。本セミナーでは苦戦している企業の共通項から、その根本的な要因と解決策について、人事戦略への落とし込み、社員のキャリア自律など、企業と社員のビジョンを実現し、ジョブ型人事制度を活かす為の人材育成の在り方についてお話します。 【概要】 無料※要申し込み https://dxpo.jp/real/box/osaka24/conf.html
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2023.11.10
人的資本経営支援コンサルティングの開始／株式会社HCプロデュースとISO 30414 顧問契約を締結いたしました
この度、株式会社エイチ・ティー（本社：京都府京都市、代表取締役：照井 直哉、以下：当社）は、人的資本マネジメントや情報開示方法に関するコンサルティングサービス（人的資本経営支援コンサルティングサービス）を開始しましたのでお知らせします。 また、同コンサルティングサービスの開始にあたり、人的資本に関する情報開示のガイドライン「ISO 30414」の審査・認証機関である株式会社HCプロデュース（本社 東京都千代田区、代表取締役 保坂 駿介）と、ISO30414に関しての顧問契約を締結いたしましたので併せてお知らせします。 昨今、有価証券報告書における人的資本に関する情報と多様性に関する情報の開示の義務化などを背景に、人的資本への関心は、以前に増して大きな高まりを見せています。 一方で、真に企業に求められている「経営戦略と整合した人的資本価値向上の取り組みと、その取り組み状況の開示」において、具体的にどのように進めていくべきか？模索されている企業様の声をよくお伺いします。 当社は、従前より人事コンサルティング・教育サービスを通じて人生100年時代の働き方変革に取り組む組織・人の支援を行っておりますが、上記背景を踏まえ「経営戦略と整合した人的資本経営方針の策定から人的資本価値向上施策の実行支援」までをフルサポートするコンサルティングサービスを提供します。 ≪主なサービスメニュー≫ ・人的資本経営方針策定（経営戦略を踏まえ、その実現に資するキーとなる人的資本価値向上に向けた方針策定の支援） ・人事KPI設定（立案した人的資本経営方針の状況を可視化するためのKPI設定の支援） ・人的資本価値向上に向けたアクションプラン（人的資本施策）の策定、実行支援 ・人的資本情報のモニタリング、開示に向けた情報基盤整備支援 ・人的資本施策実行状況のモニタリング、改善支援 「人的資本経営支援コンサルティングサービス」に関するお問い合わせはこちら info@hxt.jp